我也爱秋天...

陶氏CDP终面浙大给了四个人，三个研究生，还有我一个本科生。四个人中一个是实习生，直接进入终面，两个是霸王一面成功进入终面，只有一人是通过正常途径进入到终面。

早上8：45，一行人约好，搭乘同一班车，赶往上海。与我们同行的还有四个面R&D的伙计，不过他们似乎更像面销售的，因为2个多小时的火车上，他们从没停止过激烈的交谈。而我们四个面销售的则更像做研发了，一直在打盹。

瑞安广场是我第一次去，原本想象会非常气派豪华，不过发觉也就那样。Dow租了12楼的会议中心，我们的面试就在那里进行。今天下午参加面试的总共8个面试官，8个面试者。每个人会轮流被四个面试官面，包括其中一个模拟销售的环节。总体说，问题很常规，即便是模拟销售，也不觉得题目有任何新意，但是强度确实很大，3个半小时的面试，说到最后嗓子都哑了。

总算结束了我最心爱公司的面试，结果就听天由命了。

This is the second day for our business course. The task is getting complicated and we have one member left our team.

In the morning, we had a course on supply chain management. Actually, I almost knew nothing about SCM, so it's quite new for me. The aim for SCM is to achieve greater customer value added at less total cost.

The way to improve SCM is Time Compression. And there are 4 stages for time compression:

1. Map the process;

2. Distinguish between value adding and non-value adding activities;

3. Calculate time spent on value adding activities;

4. Develop Solutions and Strategies.

After the introduction on SCM, we have a real business case in which we are asked to optimize the process of supply chain. We don't have much information from the given materials, and we don't have enough time. Anyway, we decreased our time from 122h to 49h for the whole procedures.

In the afternoon, we will work out a marketing strategy for our new range of our paint (Smiling Dream), in order to attract our target audience. We will make a color card (used in paint industry), a poster and a commercial. Our principle for the design is 'Smile' and 'Family'. I believe we've done a great job in such a short time.

For this 2-day course, we have really good cooperation and I learnt a lot from my teammates. At first, we didn't do well in Time management. We always have a long discussion but without any solution, and we always finish our poster in a hurry. Things are changing for the next day, so we believe we are progressing, we gain sth. from this course.

Thank ICI for this business course, thank my teammates, especially thank our mentor Lucy for your help. wish all of you a good future.

It's a 2-day course. It is designed to develop our business sense. And it's also a chance for us to know more about ICI, about the industry.

For the first day, we 13 people are divided into 3 teams. The fisrt task for each team is to have a team name, a slogan and our oblectives for this business course. Our mentor is a trainee in marketing division who joined ICI this September. I came out with our team name and slogan which I think quite good. Our team name is "Painture", which mean "Paint Our Future". Thus our slogan is "Paint Our Future". Our objectives are: 1. Come to Win; 2. Business Strategic Thinking; 3. Leadership Building; 4. A Family Team.

But there's one thing missing, the LOGO. And I believe this is quite a big mistake compared to the other two teams.

Our main task for this business course is a business case. And we finished Phase 1 of the case today. In this case, we are asked to define our focused consumers, and pick 8 colors from 20 to form a new range of paint which will be attractive for our focused consumers.

Who are our focused consumers?

Our consumer focus is people age from 30 to 60 who have high salary and well educated, which we believe they are rational consumers.

Why are we choosing these guys as our focused consumers?

1. High Needs. Most of these people have ownership for a house or a apartment. They have the need for paint. And also, when they marry, or maybe divorce and remarry, or when they have a child born, they usually want to redecorate their house. So there is a high need for this group of people, and this is a continuous need.

2. High Purchasing Power. For these people, they have high salary. When they need something, they will just buy that to meet their needs.

3. We believe this is a high potential market, and also a high profitable market.

What are the characteristics for these people?

1. They are hard working. After one day stressful work, they are exhausted. When they come back home, they want to be quiet and peaceful;

2. They usually like to travel and try new stuff. They like adventure and like to be involved in real nature;

3. They already have some achievement. They still have their inner disire to higher achievement. They still have dreams to be realized;

4. They do not like the weather in UK, Dark and Grey.

What is the name for our selected range?

Smiling Dreams

And for this range, we have 2 series in which we have 4 colors each. I'm not responsible for the color explanation, so I didn't remember all. But our logic is to analyze their characteristics and meet their needs.

After the Phase 1 for the case, we have a small course on how to deliver a successful presentation. Tami Lin, China College Program Manager, showed us some slides on how to improve our presentation skills.

阳光明媚，不想浪费，叫上同学，lalalacei~~

心情总是跟天气有很大关系，看来运气也是。中午接到ICI通知，参加这周末在上海举行的商业课程培训，并于下周末参加终面，30进10的厮杀，希望能留到最后。

下午逛到吴山广场，在花鸟城买了几条小鱼，却遗憾地没再次找到那只小猪。逛清河坊的时候，又收到Dow CDP终面的通知，12月6号，看来只能放弃LG的最终展示了。

这天气好歹也快大雪了，可是依然挺暖和的，西湖边的草依然碧绿，惟独树叶开始凋零，不过看着北山路一路的黄色梧桐树，依旧美丽。今天没看到天鹅，好像也不在巢里，难道是因为天气渐凉，人们把她们藏起来了？？

Loreal的二面还是由hr来把关，唯一的区别就是这次是一对一，用英语。

我被安排在15：10在205的房间面试，但我14：50就被叫了进去。面试官是欧莱雅苏州工厂的hr，一开始就跟我说明白，由于昨天群面的时候不是她面的我，所以不是很了解我，于是开始问一些很基本的问题。比方希望在什么地方工作啊？有没有拿其他公司的offer啊？又跟我overall地介绍了欧莱雅中国，简直就是听了一个小型宣讲会。说了一阵之后，跟我说，让我去204的屋子再面一会儿，于是便被带到了204。

204的面试官是上海工厂的hr，也是我昨天群面的其中一位面试官。首先就是一起评价昨天群面的状况，我老实交待，并告诉她我很喜欢这种给每个人机会的面试方式。她又说我昨天有点agressive，我说并没有啊。她又问我做采购的话你是否也会这么agressive，我说对colleagues我肯定会非常kind的，不过对于suppliers，也许会比较agressive的，笑。

聊了一会儿，气氛挺不错的，大家也都挺轻松，面地差不多了，便让我问她问题。我问了一些关于欧莱雅在中国业务及未来发展策略方面的问题，她似乎不是很了解，但还是尽力帮我做了解答。搞定之后，她又说让我等会，见一下hr的boss。

这个hr的boss大概是个拿了外国国籍的中国人，看起来没那么讨厌，跟我聊地也挺有效率。听她说今年上海工厂只会招2个MT，看来形势更加严峻。终面结果将在一周内通知，不出意外，应该进终面没什么问题。

走出面试房间，时间16：30，差不多整整100分钟的英语面试，强度挺大，不过也是我喜欢的面试方式。

又是群面，sigh！

与Reception的mm聊天，知道今年欧莱雅工业部会招16人，看来又是一场恶战。

现在越来越觉得，面试前对公司的业务、产品以及市场策略的了解是多么地有必要。而xw师姐在面试前把我们组召集在一起，并提出了一个很好的想法：即做presentation的时候，不是一个人做代表，而是用电视谈话的方式来开展，这种创新的方式以及对每个人意见的尊重我很赞赏。

我们谈论的话题是针对北京2008奥运会的吉祥物，我们组很快达成的一致是大家都喜欢这个吉祥物，且认为这个吉祥物能够表达北京奥运的精神。

在谈话节目中，除去xw师姐充当主持人，其他五人分别就奥运精神、中国特色、世界和平、奥运环保和促进经济这五方面发表了各自的看法，个人认为是相当成功的。结束之后与其他队友聊天，很多人说这是他（她）遇到的最舒服的小组讨论。当然这种形式是否会被hr接受，我们不置可否。

最后hr问了每个人在这个小组讨论中所起的作用，我简单地用9个字来回答：下定义、搭框架、提看法。晚上听完英博的宣讲，出去吃晚饭的时候收到Loreal二面的通知。

早上7点出门，晚上8点回寝室。

ICI嘉华中心面试，又一次碰到了厂长面，但愿这次不要重蹈P&G的覆辙。

晚上回到学校，查收邮件，收到Mars的据信，尽管一直认为Mars一面表现挺好的，但是我也不怀疑企业自己的眼光，所以，失落之后还是归于了平静。

没时间写，先占个坑好了

今天去上海面了Mars的群面，8个人，四所学校的，其中四个英语系的。整个过程1小时，都用英语进行讨论交流。感觉我们组合作非常愉快，效率也很高，个人以为自己的表现可以进入下一轮的面试，也希望同组的其他同学也好运。

昨天收到ICI的面试通知，周末又要去上海面试。这次浙大参加ICI笔试的就不是很多，希望自己能出线。

下午等待Mars面试的时候收到Loreal的面试通知，下周一，又是群面，I really don't like it.

Degussa居然还要在线做测试，据已经做测试的人说，比较变态。我还是信不过宿舍的网络，明天看能抽个时间找个网吧做一下。

Sigh，错过了一站~~

最近越来越发现自己写东西的能力在退化，似乎除了可以记些流水帐，就再也弄不出其他的文字出来了，有点悲哀。

然而流水帐还是要记。DOW一直是我最想去的公司，然而却始终没有给我面试通知，昨晚决定，霸王面。昨天的blog的内容其实也是有隐喻的，希望今天dow的霸王经历也能够像其他两次的霸王经历一样，memorable，事实也如此，让我说来。

因为不知道Dow几点开始面试，所以早上9：30就已经杀到香格里拉，这传说中的豪华饭店也是第一次拜访，除了因为它倚着西湖，占了点灵气，其他就没发现有什么特点了。

找到Dow面试的房间，却没人，问服务员，曰下午才开始，于是到大厅等，期间准备对Jackie（CDP Pacific Leader）的“三分钟谈话搞定霸王面”的材料，虽然后来没用到，但还是小佩服一下自己的勇气。

11点多ShorePoplar也来了，无奈那时看到通知说Dow要下午2点左右开始面试，于是两人到外面转了转，在KFC解决了午饭。期间谈及彼此最想加入的公司，我毫不犹豫：Dow

下午1：30到郁金香厅准备争取霸王面，然发生了些小意外，通知面试的时间和安排面试的时间出了点小差错，另由于房间没有check out，所以又等了很久，才开始面试。

负责check in的hr显然工作效率不是很高，而且似乎对于由于自己的疏忽而导致的一些不良结果表示愤慨，加之酒店服务并不能满足她的要求，遂脾气不好。与之沟通，并希望她努力能争取和Jackie的三分钟谈话，未遂。后上楼直接与其中一位面试官沟通，被告知筛选简历和参与面试并不是同一批人，所以无法给我安排霸王面。于是到大厅查询Jackie住的房间，可惜前台无法提供，后又去check in room，递交简历及自荐信，后搭车回学校。

车子到新桥门，接到电话，5：10香格里拉，Dow IT，明确表示不想去IT，但扔表示会准时到酒店。

准时到酒店后，碰到另一个hr，与之聊得甚投机，并互相交换了看法，整个交谈在和谐的气氛中进行 : )

最后这个hr答应当天给我安排一个CDP的面试，之后此hr还是帮了我很多忙，帮我取CDP的评分表，带我去面试官的屋子，总之真的很感谢她：Karen

面试过程相当顺利，个人感觉也相当好，不出意外，应该能收到二面通知。

规律一直在延续，今天下午在西湖逛的时候收到IR的终面通知，12月28到31号，在上海。

尽管不是很想去IR，但是面IR整个过程中，都让我感觉很舒服，不过还是没问到底是最后把我排在什么职位，但IR的ADP（Accelerated Development Program）还是相对不错的。

下午在等Dow面试的时候，LG电子的章经理打来电话，希望我能够去LG工作，可是无奈对这个行业不是非常感兴趣，而且有言在先，韩企是不会去的，于是当场就挽据了。回来想了想，是不是这样不够礼貌呢，回来想几天再回绝他是不是会好些呢。

两个规律，几个感觉

最近发现找工作的几个规律：

1、去年给我实习面试的公司今年直接简历就被刷掉（P&G出外），代表公司：Unilever、DOW

2、去霸王面的公司对我都挺好，而且我自己发挥也挺好。有时候倒觉得对霸王面的机会更加珍惜，而且更容易见到大佬

几个感觉：

1、日韩台企不投，四大不投，咨询基本不投；

2、不喜欢电面、群面，不喜欢回答智力问题（难道我智力有问题）

GE群面，被bs

其实GE群面结束后，我就知道自己通过的希望不大。20分钟18个人的讨论环境确实让人不适应。不管怎样，至少我个人认为已经展示了我自己，要与不要，就看GE有没有眼光了。

大概对我，霸王面的效果会好些。

这个本土的咨询公司前几天才看到，昨天宣讲会在紫金港，也就没去，今天直接去霸王面了。

小组6人的讨论让我感觉很舒服，4个管工的硕士，2个本科，大家讨论的方向和默契都挺好的。中午二面结果出来，3人进入下一轮。

二面与刚加入公司不久的市场部经理聊了半个小时。自我感觉表现地挺出色的。但是唯一的遗憾是申请的Business Analyst 并不是一个很好的职位，多是数据的收集、处理，所以并不是很感兴趣。

BS or Offer...

宝洁之旅终于结束了。

不可否认，投入最多的就是宝洁了。从去年应聘实习生，今年应聘全职，一年多了。

早上第一个面试，面试过程还是非常平淡。总体感觉自己表现正常，没有特别的出彩，也没犯什么错误，所以反而很难估计自己是否能拿到宝洁的offer，反正就酱紫吧，继续投入接下去的一些公司。

Companies without integrity and respect for people...
Remove from your target pool

Mars是我比较想去的公司之一，然而今天的笔试真是让人郁闷，简直就是打击我们的自信心。20分钟20题数理图标题，麻烦，而且中文写地比较拗口。之后是18分钟32题阅读理解，没人来得及，而且文章难度非常大。反正过与不过都在情理中的，不去理会了。

华为再次让我见识了它的土。在选择工作地点的时候，我没有选择“国外艰苦地区”，于是面试官就一直揪着我不放，一直盘问我为什么不想去艰苦地方，盘问完我还是不愿意去，于是就把我打发出来了。nnd我就是不想去，咋了。在华为面试过程中，组织的混乱自不必说。然而面试过程中对应聘者的选择却如此不尊重，实在让人难以接受。出来的时候听有人跟我说，其实面试官跟他们说了，“艰苦地区”其实也不艰苦的，那我就更难以理解华为为何要用这样一种不合理，或者不诚实的手段来了解应聘者。

work版上对华为肯定褒贬不一，不过无论怎样，华为还是在应聘者前面表现了它自己真实的一面。适合与不适合，应聘者心知肚明。但是如果一个企业缺乏integrity和respect for people，那么我是绝对不会选择的。

小插曲，今天又碰到了昨天同组的那个ppmm，本来早我一个半小时面试的这个mm竟也阴差阳错地跟我差不多时间面。要了mm的手机，嘿嘿，超pp的。

再看会儿课件，就去拼薄膜了！